Tendencias
laborales en el mundo actual: La terciarización del trabajo
En el transcurso de los siglos XX y XXI la economía ha
tendido cada vez más a la terciarización, esto implica que las actividades
económicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector servicios o
terciario. Este fenómeno
se ha percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los
países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha
cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el
incremento fundamental del sector servicio. El proceso de terciarización
se inició hace bastante tiempo. Ya en la última fase de la Revolución
Industrial (inicios del siglo XX) comenzó este proceso que se ha profundizado
con el transcurso de los años, como consecuencia del fenómeno de la
globalización que ha impulsado el desplazamiento de los centros industriales
(actividad secundaria), desde los países desarrollados a países en vías de
desarrollo.
La
flexibilización laboral
La
flexibilización laboral La flexibilización laboral es la tendencia actual que
tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y
sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad. Este
constituye un tema permanente en la agenda pública de los gobiernos. Para
algunos organismos internacionales, tales como el Banco Mundial y la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la
flexibilidad consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado
laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes
de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal
creciente. Por ejemplo, el
Banco Mundial sostiene que la principal causa del desempleo en América Latina
es la rigidez de los mercados laborales, lo que se traduce en que el sector
formal de la economía no sea dinámico en términos de generación de empleos.
Desde esta perspectiva, un mayor grado de flexibilidad laboral permitiría la
creación de mayor empleo y la reducción del sector informal. La flexibilización
se clasifica en tres tipos: externa, interna y salarial
Obsolescencia
veloz
Según la
fuente, ¿qué es la obsolescencia laboral?
La obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que
las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias. En nuestra economía,
la obsolescencia ocurre en numerosos ámbitos: en las mercancías, en las
tecnologías y también en los empleos o trabajos. Las mercancías y tecnologías
se vuelven obsoletas producto de las constantes innovaciones que están operando
en la economía nacional y mundial. Cada nuevo invento o innovación provoca que
las mercancías elaboradas con la tecnología anterior, dejen de producirse, quedando
de ese modo obsoletas .
Capital
humano
El capital
humano se entiende como la
acumulación de inversiones en personas, para aumentar la productividad en el
futuro. Los tipos más importantes son la educación general y la
capacitación laboral. Se denomina capital humano porque a diferencia de otras
inversiones, estas se realizan en personas específicas. Estas inversiones
afectan el mercado de trabajo y el precio del salario del trabajo.
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